국내 대기업 10곳 중 7곳 '정시퇴근 문화 조성' 추진 중

[양태훈기자] 올해 국내 대기업 10곳 중 7곳이 일·가정 양립 제도 도입과 관련해 '정시퇴근 문화 조성'을 추진 중인 것으로 나타났다.

4일 전국경제인연합회(이하 전경련)는 최근 여론조사기관 리서치앤리서치와 실시한 '500대 기업 일·가정양립 제도' 조사결과를 발표, 기업들이 '정시퇴근 문화 조성(72%)', '시차출퇴근제 실시(13.1%)', '단축근무제 실지(9.9%)', '자동육아휴직제 실시(9.9%)' 등의 순으로 일·가정 양립 제도 도입을 추진 중이라고 발표했다.

여성인재활용제도를 도입한 국내 대기업은 전체의 83.2%로 집계, 이들 기업들은 '여성인재를 육성하는 교육·프로그램 운영(30.9%)', '여성위원회 등 협의기구 설치(23%)', '경력단절여성 고용(18.8%)', '신규채용의 일부를 여성에게 할당(16.8%)' 등 다양한 제도를 도입, 실시하고 있는 것으로 나타났다.

또 전체 대기업의 78%가 출산·육아 지원제도를 도입, '여성전용 휴게실 설치(59.7%)', '임신·출산 관련 의료비 지원(33.5%)', '자동육아휴직제 실시(17.8%)', '법정보장기간을 초과하는 육아휴직제 운영(3.8%)' 등을 실시하는 것으로 나타났다.

기업들은 출산·육아 지원제도 도입에 대해 '회사에 대한 근로자들의 로열티 제고(58.4%)', '출산, 육아로 인한 인력손실 방지(32.2%)', '국내·외 우수 인재 유치(4%)' 등을 이유로 설명, 제도 도입의 문제점에 대해서는 '대체인력 부족 등으로 다른 직원들의 업무부담 증가(85.9%)', '성과평가·인사관리의 어려움(3.7%)', '휴직자와 근무자의 근속기간이 동일하게 오르는 등의 역차별 발생(3.7%)', '휴가·휴직급여, 재교육 비용 등 인건비 상승(3.1%)' 등을 지적했다.

더불어 일·가정양립 제도 증가로 인해 나타나는 영향에 대해서는 '다른 근로자들의 업무부담 증가(29.3%)', '일·가정양립에 대한 사업주의 인식 제고(24.6%)', '직장 내 근로환경 개선 가속화(24.1%)', '여성근로자 채용을 기피(19.4%)' 등을 꼽았다.

일·가정양립 제도가 실효성을 거두기 위해 정부가 추진해야할 사항으로는 '실시 기업에 대한 지원금 인상, 세제 혜택 등 인센티브 강화(50.8%)', '법규위반 사업장에 대한 감독 강화(19.4%)', '일·가정양립의 긍정적 효과 홍보(16.2%)', '전문성 있는 대체인력 풀 구성(12%)' 등을 들었다.

한편, 송원근 전경련 경제본부장은 "대기업들이 일·가정양립 제도를 도입하고 있지만, 다른 근로자의 업무부담 증가, 소통 불편, 인사관리의 어려움 등의 문제로 도입을 하지 못하는 기업도 있다"며, "이런 문제를 잘 해결하고, 노동생산성이 오르고 경쟁력이 강화된 기업들이 많이 나와야 일·가정양립 제도가 더 빨리 확산할 수 있을 것"이라고 전했다.

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