[박영례기자] 삼성전자가 사내 창의문화 확산을 위해 임직원들의 창의적 아이디어 제안부터 평가, 실행을 적극 독려하고 나섰다. 특히 창의적 활동에 적극적인 임직원에게는 인사시 가점을 부여하는 등 우대한다.
11일 삼성전자는 이같은 창의 문화 확산을 위해 지난 3월 시범 운영을 시작한 사내 집단지성 시스템 '모자이크(MOSAIC)'를 이날 부터 본격 운영한다고 발표했다.
명칭도 다양한 임직원들이 모여 큰 의미를 만든다는 뜻으로 임직원들이 함께 선정했다.
모자이크는 ▲창의적이고 기발한 아이디어를 공유할 수 있는 코너 ▲업무 현안을 해결하기 위해 토론하고 사내 전문가의 도움을 받을 수 있는 코너 ▲공통의 관심사를 가진 임직원들간의 온오프라인 모임을 지원하는 코너 등으로 구성됐다.
모자이크에 등록된 아이디어는 임직원들의 평가를 거쳐 실현 가능성이 있다고 판단되면 삼성전자의 'C-Lab(Creative Lab)' 제도를 통해 지원할 방침이다.
가령 이번에 선정된 아이디어중 하나는 책임급 연구원이 제안한 '인간과 음악을 더 가깝게 만드는 신개념 악기 제작' 프로젝트.
이 연구원은 현악기를 배우는데 많은 시간이 걸리고 어려움이 크자 좀더 쉬운 방법을 고민하다 '모자이크'를 통해 임직원들의 다양한 의견을 수렴, 광센서를 활용해 스마트폰과 연계되는 디지털 악기로 아이디어를 발전시킨 경우다.
삼성전자는 이처럼 우수한 아이디어를 낸 임직원 대상으로 보상금을 지급하고, 연말에 실시하는 사내 시상식에서도 '창조부문'을 신설, 시상할 계획이다. 또, 적극적으로 창의 활동에 참여한 임직원을 대상으로는 인사 가점도 부여할 방침이다.
삼성전자 창의개발센터 이재일 상무는 "모자이크는 임직원들의 상상력과 아이디어를 다 함께 발전시켜나는 창의 활동의 장"이라며 "삼성전자만의 창의 문화가 자리매김 할 수 있도록 앞으로도 다양한 제도들을 실행해 나가겠다"고 말했다.
한편 지난 3월 시범 운영을 시작한 '모자이크'는 일 평균 4만명 이상의 임직원이 접속, 3천여개의 아이디어가 접수되는 등 큰 호응을 얻은 바 있다.
삼성전자는 내년에는 '모자이크'를 해외 임직원들까지 참여할 수 있도록 확대 운영할 계획이다.
--comment--
첫 번째 댓글을 작성해 보세요.
댓글 바로가기